Une approche impactante et singulière…

Forbes

Momentum Embodiment : une approche novatrice de coaching pour le réengagement et l’efficacité de vos équipes

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BFM TV

L’approche portée par Momentum Embodiment dans le développement des soft skills et de la transformation en entreprise est un véritable changement de paradigme dans le monde de la formation et du coaching.

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Le Point

Remettre le corps au cœur des compétences comportementales avec Momentum Embodiment.

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Information Entreprises

Momentum Embodiment : Le corps comme clé des transformations durables - paru dans Informations Entreprise n°197

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Notre savoir-faire

Nous accompagnons depuis longtemps les entreprises de tout secteur à développer dans leurs équipes (dirigeants, manager, collaborateurs) plus d’agilité, de créativité, de leadership, d’intelligence collective et de performance.

Mais face à un besoin grandissant d’impact, de rapidité et durabilité, dans un environnement VICA, nous avons innové pour accompagner encore mieux les entreprises dans leur défis d’aujourd’hui et de demain.

C’est la raison d’être de Momentum Embodiment !

Pionnières de l’embodiment coaching en entreprise dans le monde francophone, nous avons développé pour vous un processus innovant de coaching de transformation qui assurent de vrais résultats pour aligner et engager les équipes. Notre processus SENS propose une approche intégrative et systémique basée sur des outils puissants qui permettent le développement de compétences clés pour progresser et évoluer dans un monde complexe et changeant.

Les outils d’embodiment coaching

au coeur de nos accompagnements

Recentrage

Outils et ressources pour réguler son état interne au service de la décision/action juste et adaptée.

Ex : Outil ABC (Awareness, Balance, Core) pour prendre conscience de son positionnement réel et singulier face à une situation et effectuer des ajustements pour se réaligner corporellement, émotionnellement et mentalement par rapport à cette situation.

Préférences comportementales

Mieux se connaitre à travers sa posture et ses préférences motrices

Ex : Outil des 4 éléments qui est un alternative embodied au modèle DISC. Permet d’éviter les biais cognitifs et les effets de masque. Permet d’intégrer les forces de chaque profil et d’identifier les besoins de développement.

Transformation

Ensemble de postures pour décristalliser nos schémas et acquérir de nouvelles compétences

Ex : Poses antidotes Drivers qui permettent la prise de conscience de l’emprise de nos drivers (croyances limitantes) et leur régulation, par de nouvelles postures, de nos comportements.

Quelques exemples d’outils en action

Centering
Generosity pose
Les 4 éléments
Leader Follower
Authentic Relating
No pose
Bodystorming

Les compétences clés

que nous accompagnons de façon “embodied”

Leadership authentique

Capacité à diriger et inspirer en étant soi-même
Responsabilité positive

Capacité à permettre l’initiative, initier la confiance, la solidarité, l’entraide, la co-responsabilité
Résilience et Performance

Capacité à préserver les ressources et les résultats même dans des situations extrêmement difficiles
Innovation et créativité

Capacité à imaginer des concepts nouveaux, transcendant les habitudes de l’organisation.
Agilité

Capacité d’adaptation et de reconfiguration organisationnelle managériale, collective
Engagement

Capacité à développer des ressources motivationnelles pour agir de façon juste et adaptée